光洋会の取組｜光洋会グループ

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医療法人光洋会

光洋会の取組

接遇

医療法人光洋会では、「接遇」を重要なものと考え、日々向上が図れるよう努めています。
相手の立場に立って、常に「思いやり」「おもてなし」の心を持つように取り組んでいます。
患者さんが求めるものは何か、不安に感じている事は何か、その気持ちに寄り添い応えるためにスタッフ一丸となって努力しています。日々の取組のなかで、職員間のコミュニケーションも盛んになり、職場環境の向上にもつながっています。

スキルアップ・キャリアアップ

教育、研修の面で積極的に多くの支援を行っています。
各種セミナーや、長期の実習指導者研修など、向上心のある職員のスキルアップ・キャリアアップが図れるよう法人が全面的にバックアップしています。（研修費、交通費の法人負担や業務調整等）
質の高い看護ケアを提供できるよう、教育体制を整えています。

職場環境

法人内の環境整備や緑化に力を入れています。
沢山の四季折々の花が楽しめます。患者さん利用者さんはもちろん、職員の癒しとなるように取組んでいます。

保育所

小さなお子様がいても安心して働けるように、同敷地内に保育所があります。
24時間、夜勤にも対応します。
また、お子さんが体調を崩した場合でも法人内のクリニックに小児科もあり、安心して働ける環境を整えています。

クラブ活動

福利厚生の一つとしてクラブ活動が充実しています。
いろいろなクラブ活動があり、医師をはじめ、看護師、コメディカルなど、様々な職種の職員との交流が図れます。また、職員だけでなく、その家族も含め楽しく活動しています。

女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

次世代法・女性活躍推進法
一般事業主行動計画
計画期間　令和3年4月1日～令和6年3月31日

目標の内容
①管理職に占める女性労働者の割合：現在の管理職に占める女性労働者割合は、41.7％
目標：45％

②有給休暇取得率の促進：現在の有給休暇取得率は46％　消化日数平均7.6日
目標：有給休暇取得率は55％　消化日数9日

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